Neem contact op

Verzuimbeleid en preventie

Duidelijke afspraken al voordat verzuim ontstaat.

Verzuimbeleid

Iedere organisatie krijgt vroeg of laat te maken met zieke werknemers. Wanneer dit gebeurt, is het belangrijk dat zowel werkgever als werknemer weten welke rechten én plichten ze hebben. Dit verzuimbeleid moet voldoen aan de huidige wet- en regelgeving en is in begrijpelijke taal voor de werknemer geschreven. Een goed verzuimbeleid met bijbehorend verzuimprotocol geeft antwoord op de meest voorkomende vragen tijdens een ziekmelding. Denk hierbij aan vragen als;

  • Hoe moet een werknemer zich ziekmelden?
  • Welke afspraken zijn er over bereikbaarheid tijdens ziekte?
  • Welke informatie moet de werknemer delen bij een ziekmelding?
  • Wie is de arbodienst?
  • Wie is de vertrouwenspersoon?
  • Wat moet een werknemer doen als hij ziek wordt op vakantie?
  • Wat gebeurt er moet vakantiedagen tijdens ziekte?
Met een goed verzuimbeleid voorkom je discussie en onduidelijkheid tijdens een ziekmelding en kan de focus gelegd worden op re-integratie.
Daarnaast is het belangrijk om te kijken naar de preventie van verzuim binnen een organisatie. Werknemers ervaren steeds vaker een disbalans tussen werk en privé wat leidt tot overbelasting en uiteindelijk verzuim. Ook frequent verzuim is een voorspeller van langdurig verzuim. Het goede gesprek aangaan en het inzetten van de juiste interventies is een effectieve manier om werknemers inzetbaar te houden.
Neem contact op

Wat anderen over mij zeggen

Ik heb het genoegen gehad en nog steeds om nauw samen te werken met Rosalie Huybens gedurende het afgelopen jaar en ik kan zeggen dat ze een hardwerkende, accurate en behulpzame (verzuim)professional is. Rosalie is niet alleen bekwaam in haar werk (bij ons, ABR Arbodienstverlening, in de rol van taakgedelegeerde casemanager verzuim), maar ze brengt ook toewijding mee in haar werkzaamheden.

Rosalie onderscheidt zich door haar analytische vaardigheden, luisterend oor, en haar vermogen om effectief te communiceren met diverse belanghebbenden. Ze is een echte teamspeler die altijd bereid is om anderen te helpen en een positieve bijdrage te leveren aan het team.

Rosalie heeft een enorme drive zich voortdurend te blijven ontwikkelen en verbeteren. Ze is proactief in het nastreven van uitdagingen en ze neemt altijd initiatief om haar kennis en vaardigheden uit te breiden.

Kortom, ik beveel Rosalie Huybens aan voor elke organisatie die op zoek is naar een getalenteerde verzuim professional die niet alleen goed is in haar werk, maar ook een waardevolle aanwinst is voor het team. Ik ben blij met haar samen te werken en kijk uit naar toekomstige kansen om onze samenwerking voort te zetten.

Gerrald van Veghel

Owner | ABR Arbodienstverlening
Het is heel prettig om met Rosalie samen te werken. Ze is waardevol voor onze organisatie. Rosalie is een bewogen en kundige professional die heel goed de praktijk en theorie aan elkaar weet te koppelen. Hierbij leert ze iedereen zelf de regie te nemen.

Anneliek van den hul

Directeur | CS Opleidingen
Ik heb Rosalie leren kennen als zeer kundig, geinteresseerd en iemand met een grote passie voor het vakgebied verzuim. Rosalie heeft na het afronden van haar opleiding Riskmanagement voor Zuidzorg een grote bijdrage kunnen leveren op dit gebied. Het coachen en trainen van medewerkers om ze zo meer inzicht te geven in verzuim en de wet verbetering poortwachter is ook iets wat Rosalie goed past. Met Rosalie binnen uw organisatie krijg je meer grip op je verzuim. Zij geeft u inzicht wat de beste aanpak is in verzuimbegeleiding en hoe u deze binnen uw organisatie kan verbeteren. Kortom een fijne collega'met kennis van zaken! Een aanwinst voor uw organisatie!

Carmen Roest

Zorg en Preventiemedewerker | Stichting Zuidzorg

Deze organisaties gingen je voor