Management training

Leidinggevenden zijn het eerste aanspreekpunt voor werknemers. Ook tijdens verzuim. Maar hoe ga je als leidinggevende goed om met de inzetbaarheid van je werknemers?

Coaching

Het kan soms lastig zijn om met een werknemer een goed gesprek te voeren over verzuim of inzetbaarheid. Het onderwerp kan gevoelig liggen, of een werknemer voelt zich misschien niet gehoord.

Ik kan leidinggevenden helpen bij het voeren van het goede gesprek, zodat dit in de toekomst geen drempel meer zal zijn. We benadrukken hierbij het gezamenlijke doel; gezond en duurzaam aan het werk. Frequent verzuim is altijd een goede aanleiding om met elkaar in gesprek te gaan. De kans op langdurige uitval is groot en het is belangrijk om de reden achter het verzuim te achterhalen. De vraag die we ons hierbij stellen is; welk probleem probeert de werknemer op te lossen met verzuim? In sommige gevallen gaat dit over daadwerkelijk (medisch) verzuim, maar in andere gevallen kan er bijvoorbeeld sprake zijn van een verlofprobleem of overbelasting thuis.

Training

Met een training op maat kan ik de leidinggevenden binnen uw organisatie leren welke stappen er allemaal bij komen kijken wanneer een werknemer zich ziekmeldt. We gaan dieper in op het proces en de wettelijke kaders binnen verzuimbegeleiding, maar ook de praktische kant komt aan bod. Leidinggevenden zitten misschien met vragen als:

Hoe signaleer ik mogelijk toekomstig verzuim?
Hoe ga ik met mijn werknemer in gesprek over het verzuim?
Wat mag je wel en niet vragen bij een ziekmelding?

De training geeft leidinggevenden praktische handvatten om zelf effectief werknemers te begeleiden en ze leren hierbij ook in mogelijkheden te denken in plaats van beperkingen.

Neem contact op

Wat anderen over mij zeggen

Ik heb het genoegen gehad en nog steeds om nauw samen te werken met Rosalie Huybens gedurende het afgelopen jaar en ik kan zeggen dat ze een hardwerkende, accurate en behulpzame (verzuim)professional is. Rosalie is niet alleen bekwaam in haar werk (bij ons, ABR Arbodienstverlening, in de rol van taakgedelegeerde casemanager verzuim), maar ze brengt ook toewijding mee in haar werkzaamheden.

Rosalie onderscheidt zich door haar analytische vaardigheden, luisterend oor, en haar vermogen om effectief te communiceren met diverse belanghebbenden. Ze is een echte teamspeler die altijd bereid is om anderen te helpen en een positieve bijdrage te leveren aan het team.

Rosalie heeft een enorme drive zich voortdurend te blijven ontwikkelen en verbeteren. Ze is proactief in het nastreven van uitdagingen en ze neemt altijd initiatief om haar kennis en vaardigheden uit te breiden.

Kortom, ik beveel Rosalie Huybens aan voor elke organisatie die op zoek is naar een getalenteerde verzuim professional die niet alleen goed is in haar werk, maar ook een waardevolle aanwinst is voor het team. Ik ben blij met haar samen te werken en kijk uit naar toekomstige kansen om onze samenwerking voort te zetten.

Gerrald van Veghel

Owner | ABR Arbodienstverlening

Het is heel prettig om met Rosalie samen te werken. Ze is waardevol voor onze organisatie. Rosalie is een bewogen en kundige professional die heel goed de praktijk en theorie aan elkaar weet te koppelen. Hierbij leert ze iedereen zelf de regie te nemen.

Anneliek van den hul

Directeur | CS Opleidingen

Ik heb Rosalie leren kennen als zeer kundig, geinteresseerd en iemand met een grote passie voor het vakgebied verzuim. Rosalie heeft na het afronden van haar opleiding Riskmanagement voor Zuidzorg een grote bijdrage kunnen leveren op dit gebied. Het coachen en trainen van medewerkers om ze zo meer inzicht te geven in verzuim en de wet verbetering poortwachter is ook iets wat Rosalie goed past. Met Rosalie binnen uw organisatie krijg je meer grip op je verzuim. Zij geeft u inzicht wat de beste aanpak is in verzuimbegeleiding en hoe u deze binnen uw organisatie kan verbeteren. Kortom een fijne collega'met kennis van zaken! Een aanwinst voor uw organisatie!

Carmen Roest

Zorg en Preventiemedewerker | Stichting Zuidzorg